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Gesundheitsförderung
Die "Kindernest" gem. GmbH
„Ohne Gesundheit gibt es keine Entwicklung, keine soliden Werte, auf die wir uns stützen können, keine Fähigkeiten die uns an den Herausforderungen des Lebens wachsen und nicht brechen lassen. In der beinahe 20-jährigen BGF Historie haben sich Strukturen Herausforderungen und Themenschwerpunkte mitunter verändert. An Motivation und Kreativität und Professionalität hat es jedoch niemals gemangelt.“
Am 17. Mai 2023 wurde die „Kindernest“ gem. GmbH mit der wohl größten Ehre im Bereich der Betrieblichen Gesundheitsförderung ausgezeichnet. Zum einen erhielt die Organisation den BGF Preis für Großunternehmen in der Kategorie REGIONAL. Außerdem durften die Geschäftsführerin, Claudia Untermoser, MBA und BGF Projektleiterin Mag. Birgit Reicht voller Stolz die Auszeichnung für eine beinahe 20-jährige BGF Historie in der Kategorie BGF Preis NATIONAL für Großunternehmen entgegennehmen. Der Dank gilt dem gesamten BGF Team, sowie allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, für die gemeinsame Entwicklung um Umsetzung der BGF Maßnahmen.
Quelle: ÖGK/Richard Tanzer
Quelle: ÖGK/Richard Tanzer
Betriebliche Gesundheitsförderung
FIT2WORK
Die Gesundheitsförderung hat für die „Kindernest gem. GmbH“ einen hohen Stellenwert im betrieblichen Geschehen. Denn Fakt ist, dass gesunde und motivierte MitarbeiterInnen das Um und Auf für gegenwärtige und zukünftige betriebliche Herausforderungen sowie das Bestehen einer Organisation sind. Umso wichtiger ist es für die „Kindernest gem. GmbH“, Maßnahmen zur Gesundheitsförderung zu setzen. Im Rahmen der betrieblichen Gesundheitsförderung wurde im Herbst das Projekt Fit2Work gestartet.
Gesundheitsförderung und Wohlbefinden
Ziel sind die Förderung der Gesundheit als auch der Erhalt der Arbeitsfähigkeit und das Wohlbefinden der MitarbeiterInnen am Arbeitsplatz. Ein weiterer wichtiger Schwerpunkt des Projektes ist die berufliche Reintegration von MitarbeiterInnen nach einem längeren Krankenstand.
Mit dem MitarbeiterInnenfragebogen, welcher im Oktober an die Belegschaft per Mail versandt wurde, konnte sich die Geschäftsführung einen Überblick über das Wohlbefinden der MitarbeiterInnen am Arbeitsplatz bzw. deren Arbeitsbewältigungsindex machen. Es konnte eine sehr erfreuliche Rücklaufquote von über 70 % erzielt werden. Damit hat die „Kindernest gem. GmbH“ nun eine aussagekräftige Grundlage zur Entwicklung geeigneter Maßnahmen und Angebote zur Förderung der Gesundheit sowie zur Steigerung bzw. zum Erhalt der Arbeitsfähigkeit.
